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就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。但勞動部表示，根據跟地方政府交換意見後的結果，認為薪資會依照不同行業跟地區有所區別，要訂定一個固定標準會有些困難，因此現階段傾向不另訂施行細則。不過勞動部會提供雇主薪資行情的參考資訊，給雇主做相關評估。希望雇主跟就業服務機構都可以遵守，只要有民眾檢舉，勞動部就會處理，違反雇主將處6萬元到30萬元罰鍰。
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